Le Sgen-CFDT effectuera les modifications nécessaires, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance ; plus généralement, elle peut modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d’utilisation, sans que sa responsabilité puisse être engagée de ce fait. Revenons sur les deux éléments annoncés par JM Blanquer. Compléter le registre dématérialisé « Santé et Sécurité au Travail », Le ministre a annoncé le rétablissement et la mise en paiement avec effet rétroactif de l'indemnité compensatoire à la hausse de la CSG stoppée scandaleusement en juillet 2018. Autre exemple, sur Toulouse, le réexamen est possible uniquement à partir de 9 années (3 ans après le CDI). Le Sgen-CFDT a ouvert ce Site pour l’information personnelle de ses utilisateurs. Il est techniquement impossible de fournir le Site exempt de tout défaut et ces défauts peuvent conduire à l’indisponibilité temporaire du Site. Au 1ᵉʳ janvier 2020, le SMIC horaire brut a augmenté de 1,2% pour atteindre 10,15 euros (décret 2019-1387 du 18 décembre 2019), soit 1 539,42 euros mensuels bruts pour un temps complet. Surveillez vos bulletins de salaire ! Le 23 janvier 2020, échange avec la responsable du dossier de la DAF (Direction des Affaires Financières) : il serait « compliqué » voire impossible techniquement de verser l’indemnité avec effet rétroactif pour des AESH qui seraient passés de T2 à HT2 (et inversement). Un contrat de 3 ans ne changera rien pour les AESH. Revalorisation salariale : elle est de 6… Avant 2014: création des personnels AVS (Auxiliaires de vie Scolaire) avec des contrats aidés et des contrats en CDD d’une durée maximale de 6 ans. De plus, il est indispensable de remettre en place l’indemnité compensatrice CSG pour tous les AESH pouvant en bénéficier au 1er septembre 2020. Télétravail des CPE : Bilan de la période de confinement et revendications du Sgen-CFDT. Les missions de l'AESH sont précisées dans le projet personnalisé de scolarisation (PPS) et dans le guide d'évaluation des besoins de compensation en matière de scolarisation (GEVA-Sco)de chaque élève en situation de handicap. Cela se traduit par une perte de salaire, selon l’échelon, de 4 à 10 euros par mois. LP/DR Mise en paiement des 14 heures de fractionnement qui n’ont pu être appliquées aux AESH ces 2 dernières années (aucun allègement ni hebdomadaire ni 2 jours par an de récupération) sous la forme d’un versement de 4 jours de salaire soit 4 x 40€ soit 160€. Mais la très grande majorité des académies refuse la mise en place en CTA de la concertation. Lors de cette audience nous avons posé une série de questions à l’administration et évoqué de nombreuses situations individuelles. http://www.phpnet.org. Montreuil, le 30 Octobre 2020. Le salaire est donc faible et absolument pas à hauteur de la fonction. FO, à travers sa fédération (la FNEC-FP-FO) intervient pour que tous les AESH à l’indice plancher soient rémunérés à l’indice majoré 329 conformément à la législation (augmentation du SMIC au 1er janvier 2020). Fédération Sgen-CFDT / 47-49 avenue Simon Bolivar / 75950 Paris cedex 19 Le salaire en début de carrière d’un AESH est donc de 1522,96€ brut par mois. Les AESH travaillent en moyenne, à 62% soit 24 heures par semaine et perçoivent une rémunération d’environ 760€. Le SMIC a été revalorisé de 0,99% au 1er janvier 2021. Le Sgen-CFDT s’engage à assurer tous ses efforts pour offrir des informations actualisées et exactes. Le courrier au ministre ci-dessous . Pour une augmentation immédiate de 183€ net par mois pour les personnels, enseignants comme AESH, et l’ouverture de négociations pour rattraper le pouvoir d’achat perdu depuis 20 ans ! Le Sgen-CFDT dénonce la rupture d’égalité de traitement puisque des académies ont réussi à payer avec effet rétroactif à tous les AESH. Plusieurs AESH revendiquent une revalorisation de leur salaire et un statut de fonctionnaire. Un cookie est un petit fichier, souvent anonyme, contenant des données, notamment un identifiant unique, transmis par le serveur d’un site web à votre navigateur et stocké sur le disque dur de votre ordinateur. Depuis septembre 2019: interventions multiples auprès des Rectorats mais aussi de la DGRH et du cabinet du Ministre car les académies refusent de revaloriser les AESH malgré un passage à 41 semaines sur le principe que « le Ministère n’a pas abondé les budgets académiques en lien avec cette augmentation de salaire ». Le téléchargement de tous matériels lors de l’utilisation du service est à aux risques et périls de l’utilisateur. Le service d'information et de suivi de carrière du Sgen-CFDT, Des outils clés en main pour les pratiques professionnelles de notre champ de syndicalisation. Il nous semble indispensable de donner des perspectives aux AESH. Le site de la CFDT Fonctions Publiques : pour tous les agents des trois Fonctions Publiques (État, territoriale et hospitalière). Le Sgen-CFDT peut décider, aux bonnes fins d’utilisation de son Site, de placer des « cookies » sur votre ordinateur et d’y accéder. Et on va le voir également en 2021. Peu d’académies ont mis en place le versement rétroactif. Le site de FGA-CFDT : les informations nationales. Toutefois, malgré des interventions syndicales locales, les AESH et AED essuient un refus d’appliquer ces heures dans les contrats. Rentrée 2020 des AESH : FO défend vos droits et votre salaire. Une réponse écrite favorable à notre action syndicale nous a été communiquée le 10 juin 2020 par mais aussi par le Ministère de l’Education Nationale qui prend acte et s’engage à valider sur le terrain cette « victoire » du Sgen-CFDT. De plus, les Rectorats refusent d’appliquer ces heures aux AESH car la directive DGRH ne mentionne que les AED. Refus explicites de Rectorats, difficultés de compréhension sur les nouveautés (nombre de semaines travaillées, ventilation des heures dites connexes…). FO invite les AESH recrutés avant le 1er janvier 2018 à remplir…, L’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération ! La prise en compte des années d’AVS dans le calcul du passage au CDI. Le décret n° 2014-1531 du 17 décembre 2014 prévoyait une dernière augmentation au 1er janvier 2020. Article publié le samedi 3 juin 2017. Les utilisateurs du présent Site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l’Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Une injustice notable et inacceptable existe autour des ex-AVS titulaire d’une RQTH maintenues d’office sous contrat aidé durant 5 ans avant de pouvoir bénéficier d’un contrat d’AESH en CDD. Il peut revenir à tout moment sur son consentement en envoyant un message à cette même adresse. Défendre notre métier, tous ensemble En effet, certains AESH ont été amenés à devoir compléter leur équipement : nouvelle carte Sim pour ne pas être appelé sur son n° personnel, rééquipement en ordinateur, coût de téléphone (dépassement de forfait mobile), de consommation électrique ; cette question concerne toutes les catégories de personnels (enseignants et non enseignants) mais est plus aiguë encore pour les agents les moins bien rémunérés. Le montant brut horaire est porté à 10,25€ (contre 10,15€ depuis le 1er janvier 2020), soit 1 554,58€ bruts mensuels. Whats people lookup in this blog: Message non lu par noemie » mer. Aucune exploitation commerciale même partielle des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l’accord préalable et écrit de le Sgen-CFDT. Des annonces datées de décembre 2019 font état d’une réflexion pour mieux intégrer les personnels AESH, notamment recrutés en HT2, dans les aides de l’action sociale. Conformément à l’article 12 du décret du 27 juin 2014 précité, cette évolution doit respecter la grille annexée et ne peut excéder 6 points d’indices majorés sur une période de trois ans. Depuis les 1ers échanges du 1er semestre 2019, lors de l’écriture du cadre de gestion des AESH, il avait été annoncé par la DGRH que la question de la rémunération des AESH serait ouverte à la rentrée scolaire 2019-2020. ... pour une meilleure reconnaissance et rémunération des AESH. Circulaire du 4 mai 2017: missions et activités des AVS-AESH. Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Au 1ᵉʳ janvier 2020, le SMIC horaire brut a augmenté de 1,2% pour atteindre 10,15 euros ( décret 2019-1387 du 18 décembre 2019 ), soit 1 539,42 euros mensuels bruts pour un temps complet. Le gouvernement peut débloquer 100 milliards pour la relance et il n’y aurait pas un centime pour les AESH ? 18 commentaires pour 13 mars 2019 Salaire des AESH : revalorisation obtenue par le ... 01/09/2018:suppression indemnité compensatrice CSG (moins 20 euros/mois) 01/01/2019 ;augmentation 1,5% Smic (plus 12 euros en moyenne sur rémunération AESH et AVS) Taux d'inflation 2018: 1,9% Hausse du prix du gaz : + 22,7 % en 2018 Hausse de 27% des salaires … Le SNUipp-FSU demande au ministre de s’engager dès aujourd’hui dans l’amélioration du cadre de rémunération des AESH. Vote en CTMEN : seul le Sgen-CFDT vote favorablement la CDIsation. Elle intervient pour une véritable progression de carrière des AESH dont les salaires stagnent parfois depuis plus de 6 ans. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il accepte tous les cookies envoyés par les sites que vous consultez, pour qu’il rejette systématiquement tous ces cookies ou pour qu’il vous demande à chaque occasion si vous souhaitez ou non les accepter. Découvrez l'ensemble des services Le montant brut horaire est porté à 10,25€ (contre 10,15€ depuis le 1 er janvier 2020), soit 1 554,58€ bruts mensuels. Ces refus s’appliquent tant pour les formations que pour les déplacements entre 2 établissements. Comme pour les hospitaliers, 183€ pour tous ! A ce titre, toute reproduction, représentation, utilisation, adaptation, modification, incorporation, traduction, commercialisation, partielle ou intégrale, sans l’autorisation écrite préalable de le Sgen-CFDT, est interdite, sous peine de constituer un délit de contrefaçon des droits d’auteur et/ou de dessins et/ou de marque, puni de trois ans d’emprisonnement et de 300 000 € d’amende (CPI, art. Le Sgen-CFDT peut à tout moment, modifier ou interrompre temporairement ou de façon permanente tout ou partie du Site pour effectuer des opérations de maintenance et/ou effectuer des améliorations et/ou des modifications sur le Site. L’indice plancher des AESH est bien passé à 329 du fait de l’augmentation du smic au 1er jnavier 2020. Si formation(s) il y a, nous demandons obligation d’augmentation du nombre de semaines travaillées. Créé par des agents de l'IRD pour tout le personnel de l'IRD. Revenons sur les deux éléments annoncés par JM Blanquer. Salaires : augmentation de 183€ comme les soignants. Tél :01 56 41 51 00. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. Le nouveau cadre de gestion est finalisé avec la volonté ministérielle d’une application nationale dès la rentrée de septembre 2019. Ce décret laisse peu de marges de manœuvres puisqu’il plafonne l’échelle à 363 mais aussi parce qu’il bloque l’avancement à maximum 6 points d’indice tous les 3 ans. Il aura fallu près d’un an au rectorat pour proposer une mise en place de ces nouvelles rémunérations pour l’académie de Lyon. 6 847 J’aime. S’il ne consent pas au transfert de ces informations aux directions concernées par sa demande, l’utilisateur doit en faire la demande par e-mail à l’adresse : cnil@cfdt.fr. Les représentants du Sgen-CFDT sont intervenus lors de 11 CTMEN (depuis janvier 2019) consécutifs puis auprès du Ministre lors d’une audience (décembre 2018) puis auprès de la DAF et également auprès d’O. Les activités des personnel… Il est préconisé de prévoir ce réexamen de la rémunération dès le terme de la première année du contrat. En bref, une reconnaissance de notre travail ! La rémunération commence à augmenter après 3 ans de CDI pour passer au niveau 2 de l’indice. Le protocole prévoit 20 mesures, dont une hausse de salaire de 183 euros net mensuels pour l'ensemble des «personnels des établissements hospitaliers et des Ehpad», avec une première revalorisation.. Bonne nouvelle pour les professionnels de la … Certaines formations ouvertes aux enseignants devraient également l’être aux AESH. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Évaluations nationales : le ministère manque une nouvelle occasion de faire confiance ! Le problème est la phrase suivante du cadre de gestion qui précise: La mise en œuvre réelle du cadre de gestion de juin 2019 dans toutes les académies : Aucune académie ne propose un contrat identique, une rémunération identique, un temps de travail identique, une ventilation des heures de travail et des heures connexes identique…. Collectif AESH France. Pour un temps complet, la rémunération de l’AESH varie de 1.520€ brut par mois (environ 1.240€ net) au 1er échelon à 1.700€ brut par mois (environ 1.390€ net) au 8ème échelon. du Sgen-CFDT sur la toile ! Rémunération des AESH : nouveau tableau des indices de référence. Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Ces méthodes sont d'autant plus méprisantes que le salaire d'environ 700€ des AESH ne leur permet pas de vivre dignement de leur travail, temps partiel imposé. Une académie nous affirme même par la voix de son DRH qu’il est impossible techniquement de remettre l’indemnité compensatrice de la CSG avec l’effet rétroactif ! Paramétrage relatif aux cookies de votre navigateur. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Leur contrat, d’une durée de trois ans, est renouvelable une fois, avec la possibilité d'obtenir à terme un contrat à durée indéterminée. SGEN-CFDT - 18, rue Sainte - 13001 MARSEILLE, SGEN-CFDT - 4 bis rue L. de Vinci - 25000 BESANCON, Sgen-CFDT - 8, rue Théodore Gardère - 33080 BORDEAUX Cedex, SGEN-CFDT - 2, rue du Général Decaen - 14000 CAEN, Sgen-CFDT - Maison du Peuple - Place de la Liberté - 63000 CLERMONT FERRAND, Sgen-CFDT - Corsica - Maison des syndicats - Rue du Castagno - 20200 BASTIA, Sgen-CFDT - 11-13, rue des Archives - 94010 CRÉTEIL Cedex, Sgen-CFDT - 6 bis rue Pierre Curie - 21000 DIJON, Sgen-CFDT - Bourse du travail, 32 avenue de l'Europe -38030 GRENOBLE Cedex 02, Sgen-CFDT - 104 immeuble Les Chicanes - 97139 GRAND CAMP ABYMES, Sgen-CDTG-CFDT - 99-100 Cité Césaire - BP 383 - 97328 CAYENNE Cedex, Sgen-CFDT - 145, rue des Stations - 59800 LILLE, Sgen-CFDT - 32, rue Adolphe Mandonnaud - BP 63823 - 87038 LIMOGES Cedex 1, Sgen-CFDT - 214, avenue Félix Faure - 69441 LYON Cedex 03, SGEN CFDT - Maison des syndicats, boulevard du Général de Gaulle - 97200 FORT DE FRANCE, SGEN-CISMA - 32 rue Marindrini, BP 1038 - 97600 MAMOUDZOU (Mayotte), Sgen-CFDT - Maison des Syndicats, 474 allée Henry II de Montmorency - 34000 MONTPELLIER, Sgen-CFDT - 6, Rue Mon Désert - 54000 NANCY, Sgen-CFDT - 9 Place de la Gare de l'État - Case poste n° 9 - 44276 NANTES Cedex 2, Sgen-CFDT - 12, boulevard du général Louis Delfino - 06300 NICE, SOENC Enseignement - BP 2534 - 98846 NOUMÉA Cedex, Sgen-CFDT - 10 rue Théophile Naudy - 45000 ORLEANS, Sgen-CFDT - 7/9, rue Euryale Dehaynin - 75019 PARIS, Sgen-CFDT - Maison du Peuple - 21bis-23, rue Arsène Orillard - 86035 POITIERS Cedex, TMAC-SGEN – A TI’A I MUA - Immeuble Galliéni, rue Clapier - BP 4523 - 98713 PAPEETE, TAHITI (Polynésie Française), Sgen-CFDT - Maison des Syndicats 15 Bd de la Paix BP 1368 - 51063 REIMS Cedex, Sgen-CFDT - 10 bd du Portugal - CS 10811 35208 RENNES CEDEX 2, Sgen-CFDT - 58, rue Fénelon - 97400 SAINT DENIS, Sgen-CFDT - 25 Place Gilles Martinet - 76300 Sotteville-les-Rouen, Sgen-CFDT - 3 chemin du pigeonnier de la Cépière - Bât C 31100 TOULOUSE, Sgen-CFDT - 23 Place de l'Iris, 92 400 COURBEVOIE [MÉTRO ESPLANADE DE LA DÉFENSE]. le SNUipp-FSU écrit au ministre pour demander une revalorisation des AESH. L'adhésion, la seule ressource Le Sgen-CFDT revendique et agit pour une prime exceptionnelle de 500€ en direction de tous les AESH... L’indice évolue ensuite tous les trois ans. L’augmentation de la CSG au 1er janvier 2018 entraînait, pour l’ensemble des personnels, une baisse de salaire. Compte-tenu de ces difficultés dans la mise en œuvre des nouvelles règles de gestion, les AESH perdent confiance dans la parole du gouvernement et des ministres. Cette journée s’adresse à tous les AED, syndiqués, non-syndiqués, en difficulté dans leur établissement (ou pas), en poste depuis plusieurs années (ou en début de contrat)… Date limite des inscriptions :…. 38100 GRENOBLE, Tél : 04 82 53 02 10 Leurs conditions d’emploi, de travail et de rémunération ne s’améliorent pas alors que c’est ce que porte politiquement et médiatiquement le gouvernement. L335-1s). Pourtant, le groupe de travail initialement programmé le 2 juillet 2020 pour permettre d’avancer sur les questions de rémunération est pour le moment reporté dans l’attente des arbitrages financiers du gouvernement. Le site CFDT des personnels de la formation et de l'enseignement privé. En tenant compte de l’inflation, les salaires des personnels ont pourtant baissé de 19,82 % depuis 1995 ! Et on va le voir également en 2021. La publication d’une circulaire en juin 2019 pose les bases d’une nouvelle rémunération pour les AESH. Des académies sont encore avec des contrats en dehors des 41-45 semaines. Afin de reconnaître l’investissement des AESH dans les projets d’éducation prioritaire. A cette rentrée scolaire 2020, le guide est enfin finalisé et en ligne. e, n’hésitez pas à nous contacter ! Nous voulons un salaire décent, un véritable statut, des primes comme les enseignants. Afin d’éviter des contentieux, ces remboursements non mis en paiement pourraient intégrer la prime exceptionnelle revendiquée par le Sgen-CFDT. Les avenants sont promis mais tardent à être déployés. Pour beaucoup de collègues présents, il y a cette volonté d’organiser leur propre mobilisation. Depuis septembre 2019: multiples interpellations en CTMEN, lors d’audiences, courriels concernant la mauvaise mise en œuvre du nouveau cadre de gestion dans les académies. Les groupes de travail sur les questions du « temps de travail et de la rémunération des AESH » mis en place lors du comité de suivi national des AESH n’ont pour l’instant rien donné, « en attendant le PLF 2021 (Projet de Loi de Finances) ». Pour tout comprendre au sujet de cette thématique, retrouvez ici la liste des acronymes utilisés. Aucune revalorisation du salaire des personnels enseignants d’un échelon supérieur au septième n’est prévue. La principale nouveauté étant le passage de 39 à 41 semaines de contrat avec légère revalorisation à la clef. Revendications et actions menées par le Sgen-CFDT pour et avec les personnels AESH. Les informations nominatives concernant l’utilisateur sont destinées au Sgen-CFDT. Cependant, elle ne saurait être tenue pour responsable d’erreurs, d’omissions ou des résultats qui pourraient être obtenus par un mauvais usage de ces informations. Les AESH travaillent en moyenne, à 62% soit 24 heures par semaine et perçoivent une rémunération d’ 3 rue des Pins Proposition du Sgen-CFDT : L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC.…, Toutes les infos dans le deux pages ci-dessous ! Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. Paris (19e), le 11 octobre 2020. L’employeur public ne peut rémunérer des agents…, Toutes les infos dans le deux pages ci-dessous ! Pour le SNFOLC 35, c’est un point d’appui. support@phpnet.org Au sein d’un même département (Côte d’Or par exemple), les AESH nouvellement recrutés n’ont pas le même temps de travail hebdomadaire que les AESH en CDD-CDI malgré un temps de travail annuel et un pourcentage identique. Pour les personnels travaillant à l'étranger : Pièce 162 110 rue de Grenelle 75007 Paris, SNAMSPEN/Sgen-CFDT 47/49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19. Ils doivent notamment s’abstenir, s’agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d’une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes. Le Statut général des fonctionnaires en 2 minutes : Lors de sa conférence de rentrée, le ministre Blanquer a rappelé l’engagement d’Emmanuel Macron pour 2021 : «. Elle s’adresse au ministère pour que la grille indicative prévoie une accélération de la carrière tenant compte du nouvel indice plancher au 1er janvier 2020. à nous contacter. ci-dessous). Cette situation prive les AESH de possibilités d’augmentations de salaire. C'est pratiquement cette hausse qui a été renouvelée en 2020. Directeur de la publication :Catherine Nave-Bekhti, Service technique : AESH : avez-vous signé votre avenant pour bénéficier de l’indemnité compensatrice CSG ? Le Sgen-CFDT avise les utilisateurs de ce Site que les éléments de ce dernier sont protégés par la législation sur les droits d’auteur : il s’agit notamment des visuels, des articles, des séquences animées, etc. mercredi 10 juin 2020. Le site de la CFDT : l'actualité syndicale et sociale. Pour toutes questions, n'hésitez pas Ce n’était pas dans l’agenda du gouvernement qui, dans le même temps, annonçait un nouveau gel du point d’indice. 98% d’entre elles et eux ont un contrat à temps incomplet imposé. Groupe de travail sur l’évaluation et la revalorisation des AESH mercredi 17 mai 2017. Depuis octobre 2018: multiples interventions syndicales concernant l’indemnité compensatrice de la CSG (cf. Stage syndical spécial AESH : mardi 16 mars 2021, AESH : l’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération, Stage syndical d’information pour les AED : jeudi 18 février 2021, Demander un congé de « présence parentale ». Grève le 9 février en Seine-Saint-Denis votée par les AESH le 14 janvier. Le Sgen-CFDT informera, si possible, de chaque modification/interruption des services disponibles sur le Site. Les AEHS ont 3 missions principales qui rythment leur journée de travail : 1. Des académies refusent de rembourser les déplacements des AESH faute d’une enveloppe budgétaire suffisante, d’après les réponses apportées par les Rectorats-DSDEN. Les AED, AESH, personnels administratifs et enseignant-e-s stagiaires dont les salaires sont les plus bas se trouvent exclus du versement de la prime. Il est prévu par le point 2.6.2 du cadre de gestion de juin 2019 : « le réexamen de l’indice de rémunération de l’AESH doit intervenir au moins tous les trois ans, en lien avec la conduite préalable d’un entretien professionnel. Le professionnel verra donc une augmentation de salaire de 4 points entre ses 3 et 6 … Personne vulnérable, à partir du lundi 4 janvier 2021, puis-je rester en ASA ou en télétravail ? Dans les établissements du second degré, la réponse des principaux / proviseurs est de ne pas prendre en compte ces heures considérées comme un « aléa » dans les missions et l’organisation du travail. Les AESH sont des agents contractuels de l’Étatrecrutés par contrat de droit public. Toutefois, les AED et AESH rémunérés à l’indice 325, perçoivent un traitement mensuel brut de 1 522,95 euros (325 X 4,6860), désormais inférieure au SMIC ! AESH : Suite à nos interventions, le ministère rétablit enfin l’indemnité compensatrice CSG. Proposition du Sgen-CFDT : En accédant ou en utilisant ce Site, vous êtes réputé accepter ces conditions générales et le Sgen-CFDT peut décider de refuser l’accès à tout ou partie du Site à tout utilisateur qui ne les respecterait pas. Compte-rendu de l’audience AESH, le jeudi 18 juin 2020. Dussopt (alors secrétaire d’État auprès du ministère de l’Action et des comptes publics via l’Uffa-CFDT. Dans les écoles, les AESH rencontrent aussi des heures sans leur élève qui est alors suivi dans à l’extérieur pour différents RDV (CMP, CMPP, …). Le fonctionnement du Site peut être affecté par des événements et/ou des éléments que le Sgen-CFDT ne contrôle pas, tels que par exemple, des moyens de transmission et de communication entre le Sgen-CFDT, les utilisateurs du Site, les réseaux, les fournisseurs. Voici les décisions votées : Avec le Ségur, les deux primes du "complément de traitement" (qui compte pour la retraite, comme la NBI) font passer à -15% (90 euros en septembre 2020) puis -10% (93 euros en décembre 2020) elles resteront donc exploitées et sous payées. Le Sgen-CFDT ne peut en aucune manière être tenue responsable de la mise à disposition de ces liens permettant l’accès à ces sites et sources externes, et ne peut supporter aucune responsabilité quant aux contenus, publicités, produits, services ou tout autre matériel disponibles sur ou à partir de ces sites ou sources externes qui ne sont ni vérifiés ni approuvés par ses équipes. Le Sgen-CFDT vient de relancer la DGRH (Direction Générale des Ressources Humaines) du Ministère et proposera sous peu une action spécifique à cette indemnité auprès des AESH (mais aussi des AED Vie Scolaire). Actuellement, les formations se déroulent majoritairement durant les congés, le mercredi après-midi ce qui bloque le cumul d’emploi, provoque des frais de garde complémentaires. Les AESH qui travaillent prioritairement en collège et lycée rencontrent régulièrement « des trous dans leur emploi du temps », c’est-à-dire par exemple lorsque l’élève accompagné se retrouve en permanence (heure d’absence non prévue du professeur, heure de trou dans l’emploi du temps chaque semaine avec une heure de permanence…) ou bien lorsque l’AESH n’accompagne l’élève suivi en EPS par exemple. Dès qu’une collègue a parlé de mobilisation, de grève, de statut, de salaire, de conditions de travail, des applaudissements ont surgi. Vous vous engagez notamment à ne pas adresser ou transmettre des textes ou images contraires à la loi, ou susceptibles de choquer la sensibilité, notamment par un contenu haineux, pornographique, ou incitatif à des comportements du même ordre. 2014: création du métier d’AESH avec CDI.