Une personne adulte doit pouvoir situer ses points forts, sans avoir à se comparer à Pierre, Paul ou Jacques. Coaching CV, lettre de motivation, Linkedin. Compétences acquises suite à la formation, Cette expérience peut être un plus dans 2 cas. Pourquoi ? Comme vous l’avez fait pour la question n°1 « Présentez-vous en quelques minutes », laissez parler votre cœur (sans tomber dans le mélodrame). – Pourquoi moi et pas un autre ? NB : Même si on ne vous pose pas effectivement cette question, travailler à lui concevoir une réponse appropriée vous fournira un guide pour la tenue de votre entretien. Pourquoi vous et pas un(e) autre ? N’oubliez pas qu’il est important de paraître enthousiaste, dynamique, engageant et très motivé. » peut surprendre. Pourquoi vous et pas un autre – Exemple de réponse . Auteur: Réussir ses entretiens d'embau Date: 18/03/2013 09:50 Voici la réponse du site réussir ses entretiens d'embauche. Le recruteur attend patiemment votre réponse avec un petit sourire en coin (car oui, il sait que cette question n'est pas facile pour qui n'est pas préparé). Ensuite, il va vous demander un CV à jour. Cliquez ICI. J’ai baptisé ce syndrome « L’Abstractionnite ». » N ombreux sont les candidats qui ne savent pas quoi répondre à cette question.. Pas de panique, d ans cet article je vous donne les clés pour répondre à cette question en entretien d'embauche.. Tout d’abord, bonne nouvelle, c’est une question qui arrive en fin d’entretien. Pas question de répondre que vous êtes le (la) meilleur(e) : vous risquez de passer pour un(e) prétentieux(se). Mieux négocier votre salaire en entretien, oui, c’est possible ! Parce que je dispose d’excellents liens avec mon école, ce qui me permet de repérer très vite les bonnes personnes à recruter. » vient souvent en fin d’entretien. = Vous faites face à un imprévu qui implique de grosses responsabilités et vous menez à bien votre mission avec sang froid sans paniquer. Soyons clair : cette réponse, ce sont juste des mots, c’est à dire du vent. Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question  » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Il est très important de toujours avoir son curriculum vitae à jour à portée de main. => Il peut provenir de différents éléments : 1) Basé sur la mise en avant d’une qualité personnelle: « Je suis capable de m’investir pleinement dans les moments clés. Cela donne le dialogue suivant : Le recruteur : pourquoi vous et pas un autre ? Vous pouvez dire que : Pourquoi moi et pas un autre ? N’hésitez pas, dans votre réponse, à retourner la question à votre interviewer. Vous souhaitez un coaching personnalisé pour préparer vos entretiens ? Pas sympa hein ? Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. De ce fait, un réponse bancale peut  laisser une mauvaise impression. Cliquez ICI. – Pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ? Si vous vous payez de mots, on ne vous payera pas pour le job. L'entretien se déroule bien et arrive la fameuse question : « Pourquoi vous et pas un autre ? Le recruteur cherche des bonus, la cerise sur le gâteau. Aussi,  sur des abstractions, tout le monde peut être d’accord, il n’y a pas une bien grande prise de risque. C’est un terme utilisé pour décrire une information que tu n’as pas indiquée ni dans ton CV, ni dans ta lettre de motivation et qui doit avoir un impact positif concernant le poste. 4.68 / 5 (93.58%) 268 votes Nous avons vu dans la première partie de l’article la raison pour laquelle le recruteur vous posait cette question, la réponse qu’il attendait et les réponses à ne surtout pas faire. Ce travail doit être fait en am… = Dans cet exemple, c’est vraiment votre expérience dans cette entreprise d’embouteillage qui vous a amené à approfondir vos compétences sur Excel notamment sur le calcul des coûts. Il faut avant tout rester modeste. Cliquez ICI. Mettez vos atouts en avant avec le coaching emploi : Cliquez ICI, Pack Trio « Oral de concours », questions/réponses : Cliquez ICI. Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? Je vous rassure ses intentions sont bonnes et ce n'est pas cette question qui va faire que vous allez obtenir ou non le poste. ». Montrez-vous réactif. », Réponse :  » Pourquoi moi ? La dernière chose à bannir absolument ne concerne pas tout le monde. L’idée est d’amener à chaque fois un petit plus issu d’un des 4 éléments (qualité personnelle, formation, compétence technique, expérience) et de l’appuyer par du concret. Si vous êtes là, il est clair que vous voulez travailler pour l'entreprise pour plusieurs raisons mais la façon Il veut aussi savoir si vous voulez réellement ce travail (et pas seulement un emploi); que vous avez une attitude positive ; que vous avez beaucoup.. Pourquoi vous et pas un autre Question d'entretien Monster Pour le recruteur, c’est du réchauffé. Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. Il est donc essentiel de trouver un angle nouveau pour présenter vos compétences. >>> Une autre erreur fréquente est celle commise par les personnes qui ont tendance à tout prendre au pied de la lettre. La phase avant l’entretien est très importante. «. A mon sens, ce type de réponse trahit un manque de confiance en soi, voire de la naïveté. pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse école. Réponse : être spécifique ! Le candidat : je ne sais pas, je ne connais pas les autres…. Cliquez ICI. 17 février 2021 février 2021 « Dans l’entreprise "Y" lorsque j’étais assistante RH j’ai été amené à organiser la RIG (Réunion d’Information Générale) car ma responsable RH était malade. Certes, ces réponses ne sont pas hors sujet, mais elles ne permettent pas de démontrer la pertinence de votre candidature avec le poste proposé, ni votre motivation. 2/ Exemples de réponses à la question  » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Le recruteur : pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Vous souhaitez un coaching personnalisé pour préparer votre oral ? », essayez de la Leduc), les chargés de recrutement Yves Maire du Poset et Olivier de Clermont-Tonnerre donnent un exemple de réponse, qu'il faudra bien entendu adapter au.. >>> Voyons maintenant une autre erreur classique, qui trahit un manque de préparation. » vient souvent en fin d’entretien. C’est l’une des questions souvent posées lors d’un entretien à laquelle il n’est pas facile de bien répondre. ► Voir aussi une liste de questions / réponses en entretien d'embauche. Si vous ne savez pas comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » demandez-vous : quel est le bonus que j’apporte à l’entreprise ? Elle conseille par exemple de « mentionner que vous savez qu’ils recherchent un directeur possédant un souci élevé du détail et un grand sens de l’initiative dans une approche écologique que vous partagez. Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Il ne faut surtout pas dévaloriser « les autres » dans votre réponse. Sélection d’articles sur le sujet  » Coaching professionnel recherche d’emploi  » : les apports d’un coach emploi, CV, lettre, préparation d’entretiens d’embauche…, – Coaching professionnel recherche d’emploi. 10ème question : Pourquoi vous et pas un autre ? Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Lors d'un entretien, on se retrouve confronté à un certains nombres de questions-types, dont le fameux Selon vous, pourquoi devrions-nous vous choisir ?. Rappelez-le rapidement pour avoir un premier entretien téléphonique. = Vous faites face à un imprévu qui implique de grosses responsabilités et vous menez à bien votre mission avec sang froid sans paniquer. Octubre 26, 2020 by . 2, mars 2020 « Pourquoi vous et pas un autre candidat ? On n’a qu’une seule occasion de laisser un première bonne impression. Suivez ce lien. Il se répète. 2. Il ne faut pas essayer d’être quelqu’un d’autre car cela ne vous aidera pas pour la suite. Je me suis focalisé notamment sur l’amélioration de l’interactivité du site ». Cette expérience peut être un plus dans 2 cas : « J’ai eu l’occasion au travers de mes 2 dernières expériences d’être confronté au marché Américain. En effet, nou… J’ai donc pleinement connaissance du fonctionnement de ce marché puisque j’ai été amené à avoir des relations continues de vente et ce dans 2 secteurs différents ». Découvrez mon programme exclusif CV + faire un carton en entretien. Voici quelques conseils pour préparer son entretien d’embauche. De plus, le recruteur a l’impression que le candidat veut se défiler. Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». Un(e) autre qui a un goût prononcé pour les mots expliquera logiquement sa volonté de poursuivre en master de lettres modernes par exemple. - Chômage, inactivité : impact psychologique. « J’ai pu, lors de ma dernière expérience au sein de l’entreprise d’embouteillages "Y" approfondir mes compétences sur le logiciel Excel au travers du calcul du coût réel de production du nouveau format de bouteille fabriqué par nos usines ». - Conseiller en économie sociale et familiale. Exemple de réponse pour un commercial à l’international : » Pourquoi moi ? Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : ... Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. Téléchargez le PDF gratuit qui correspond exactement à votre situation de recherche d’emploi. Réussir votre oral : présentation + questions pièges + vidéos. « J’ai une maîtrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT, maîtrise qui m’a d’ailleurs permis de redynamiser entièrement le site web de l’entreprise Z lorsque j’y occupé la fonction de webmaster. Donc mettez le à jour r… Cliquez ici. Que fait le candidat ? Il raconte son CV. pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse. Le recruteur attend donc que tu lui donnes une information complémentaire, que certains appellent « un bonus« . ). ». Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. Que répondre à la question : pourquoi vous et pas une autre ? » Par ailleurs, ne craignez pas d’exprimer votre intérêt pour le … En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Cliquez ici pour le choisir. » Exemple de réponse à cette question lors d’un entretien. Cliquez ICI. Pour cela, adaptez votre réponse pour contrebalancer cet aspect de votre profil. Voici un exemple de réponse pas assez développée (trop banale et sans exemple concret) : "Parce que jaime beaucoup le produit", "Parce que je suis dynamique et consciencieux". Par exemple, si vous êtes un jeune sans expérience, insistez sur le fait que vous débordez d’énergie, d’enthousiasme et de soif d’apprendre. Pourquoi vous et pas un autre ?, nous vous donnons toutes … Pour trouver votre réponse à la question  » Pourquoi vous et pas un autre ? 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire, >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle   » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? » Pourquoi vous et pas un autre ? Ci-dessous, d’autres exemples. Si une des missions du poste est directement liée au calcul des coûts de production. Pourquoi VOUS et pas un autre ? Comment ? Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. 3ème exemple : Assistante de direction « J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille ». Eh bien parce que j’ai la capacité, à partir de zéro, de développer un portefeuille de clients. Si l’entreprise dans laquelle vous postulez fait elle aussi de l’embouteillage. Le candidat : eh bien, comme je vous le disais, j’ai un Master II en commerce international et 3 ans d’expérience à l’international. Dans mon précédent poste, en 6 mois, sur 3 départements, j’ai créé une clientèle de 127 entreprises, pour une marque totalement inconnue en France et j’ai atteint un chiffre d’affaire de 145 000 Euros. Parce que chacun vit dans son petit monde, ou tout est évident. « J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille ». Eh bien vous m’avez précisé que votre priorité était le marché anglais. C’est simple, efficace et c’est aussi un bon indicateur pour savoir si l’entretien avance sereinement et si vous êtes considéré(e)s comme un candidat intéressant et “envisageable” sérieusement. Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Je rencontre ce syndrome chez la quasi totalité des personnes que je coache, que ce soit pour des entretiens d’embauche ou réussir l’oral d’un concours. Ci-après, des exemples de réponses rédigées (avec d’autres exemples plus loin dans la vidéo). https://www.solutions-professionnelles.fr/pourquoi-vous-et-pas-un-autre Comment booster immédiatement votre recherche d’emploi ? Découvrons des exemples de réponses : – Pourquoi moi et pas un autre ? Vous êtes déjà mal à l’aise dans ce groupe de 8 candidats, tous motivés par le même poste, qui vous rappelle furieusement le sadique film La Méthode ( ! Parce que je suis une assistante de direction, avec des compétences poussées en multimédia : tourner et monter des vidéos, réaliser des infographies, créer un site internet en quelques heures, promouvoir du contenu sur les réseaux sociaux. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. Basé sur la mise en avant d’une qualité personnelle. Question posée en entretien d'embauche n°24 : POURQUOI VOUS CHOISIR VOUS ET PAS UN AUTRE ? Conseil n°4 : Ne pas dévaloriser les autres. C’est primordial ! » Pourquoi vous et pas un autre ? » Erreur 1 : arriver mal préparé avec une réponse bancale. Les 3 erreurs fatales à ne pas commettre quand vous répondez « pourquoi moi et pas un autre candidat ? = Vous voyez que votre équipe est submergée par la saisie donc vous mettez toutes vos ressources pour mener à bien ce projet et le réaliser rapidement pour être en mesure de rattraper le retard de l’équipe. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. « J’ai suivi l’année dernière une formation de trois mois sur le logiciel SAP notamment tel point sur tel élément et tel élément. Cette question est l’occasion pour vous d’être vous-même et de parler ouvertement. Quelle est l’antidote pour éviter de se planter face à cette question difficile ? Sur cette page, découvrez les 3 types de réponses à éviter et des exemples de bonnes réponses. Pourquoi on vous prendrait vous ? De plus, l’entreprise aura de moins en moins confiance en vous. » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. et pas quelqu'un d'autre ? J’ai réussi à mener à bien la réalisation du projet de A à Z et au final la réunion s’est parfaitement bien déroulée. Nous y voilà. De ce fait, un réponse bancale peut laisser une mauvaise impression. Ne croyez pas que cela ne touche que les autres ! A proscrire ! En bonus, en fin d’article, une vidéo avec d’autres exemples détaillés. Dans le cas où le poste à pourvoir a pour vocation d’être à l’international et qu’une partie du marché est situé en Amérique, votre expérience va alors être un plus pour obtenir le poste. 1/ Exemples de réponses qu'il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d'un exemple vécu : l'autre jour, lors d'une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre pour ce poste ? Pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse. Je serai donc opérationnel dès le premier jour ». Vous avez une demande spécifique ? N’hésitez pas à répéter cette question comme les hommes politiques, ça vous laissera le temps de réfléchir à votre réponse. Il s’agit de l’ensemble des éléments distinctifs de votre candidature qui sont liés à votre parcours professionnel. 23 février 2019 . N’attendez pas 3 jours pour répondre à l’email du recruteur. ». » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. Pour répondre à cette question, je vous donne 3 types de réponses. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Home pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse école. Il se trouve que je dispose d’un réseau de plus de 150 revendeurs en Angleterre et en Ecosse. Vous devez rester vous-même. Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! Et voilà qu’on vous demande : « pourquoi vous prendrait-on vous, et pas un autre… La personne à côté de vous en ce moment par exemple ? Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps et d’argent lors de vos prochains recrutements. Évidemment, tout le monde n’a pas un « bonus » et même quand on en a un, il n’est pas facile de le trouver. En planifiant les tâches à faire. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ?
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