Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement ? Quelles sont les conditions de cumul d'emplois ? La présente convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, règle les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises et établissements métropolitains ayant une activité de coiffure, c'est-à-dire effectuant tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine quelles que soient les modalités d'exercice (salons de coiffure, hors salons de coiffure). Sur ma feuille de paye est indiquée ce qui suit : 151.67 heures de base + 17.33 heures supplémentaires à 25 %. Contact | Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie. Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant* conclu après le 26 juin 2008. Ainsi, vous avez le droit à une pause de 30 min par jour pour déjeuner et vous pouvez toujours réclamer du temps supplémentaire à votre employeur à cet effet. Vous devez donc déterminer si votre entreprise est signataire ou non de la convention. Voici quelques éléments de réponse à votre question : I) La contrepartie des heures supplémentaires. Replier Texte de base : Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. II) La pause déjeuner. Already tagged. De plus, l’employeur peut s’acquitter de tout ou partie des heures supplémentaires et/ou de leur majoration en substituant à leur paiement un repos compensateur dit de remplacement d’une durée équivalente. A partir de 5 ans d'ancienneté : 25 euros ; A partir de 7 ans d'ancienneté : 36 euros ; A partir de 9 ans d'ancienneté : 47 euros ; A partir de 12 ans d'ancienneté : 61 euros ; A partir de 15 ans d'ancienneté : 75 euros. Le repos compensateur FICHE SYNTHESE 3159 Les heures supplémentaires . The document has been permanently moved. Effectivement les heures supplémentaires ne donnent lieu qu’à une majoration salariale ou à un repos compensateur. Naissance survenue au foyer du salarié ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption (ces jours ne se cumulent pas avec les congés accordés pour le même enfant dans le cadre du congé de maternité) : 3 jours ; Mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs par le salarié : 4 jours ; Décès d'un grand-parent ou d'un petit-enfant : Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ; Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours. À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ? La possibilité de renouveler la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail. Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Effectivement le BM de niveau 4 n'existe plus il a été remplacé par le BMDA, examen désormais national, qui est un titre délivré par les chambres de métiers correspondant à un niveau 3 (bac + 2), il se prépare en deux ans après un bac pro ou un BP. Les élections des représentants des salariés de TPE vont se tenir du 22 mars au 06 avril 2021. Quelle est la durée de préavis en cas de mise à la retraite ? Quelles sont les primes prévues par la convention collective ? 301 Moved Permanently . Cela signifique que même s’il existe un accord d’entreprise sur ces thèmes, celui-ci ne peut prévoir de règles différentes de celles prévues par la convention collective. Avec L'ECLAIREUR, accédez à la convention collective de la coiffure et à toutes les informations indispensables pour exercer le métier de coiffeurs: annonces emploi, fonds de commerce,formation, techniques et tendances coiffure Ce dernier a été étendu par un arrêté daté du 20 décembre 2018 et paru au journal officiel le 23 décembre 2018. Les heures supplémentaires peuvent être une variable d’ajustement pour les employeurs. Pour les salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois, dans le respect de la durée maximum. Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ? CCT . Les heures supplémentaires effectuées donnent lieu à une majoration salariale de 25% pour les heures accomplies de la 36e à la 43e heures et 50% pour les heures accomplies à partir de la 44e heure (Article 8.1.5.1 de la convention collective applicable). Heures supplémentaires et convention de la coiffure: Les heures supplémentaires peuvent être : récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ; payées; Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25% puis à hauteur de 50% au-delà. Coiffure et reprise du travail 7 jours sur 7 après le déconfinement : est-ce légal ? Je travaille dans un salon de coiffure qui doit fermer ses portes à 18h en raison du couvre-feu. Tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire (...), Je suis vendeuse, en CDI sous contrat à 35 heures. L'employeur et le salarié peuvent décider que les 2 heures journalières pourront être bloquées à des horaires fixes ou qu'elles seront regroupées. vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur…. Par la décision du conseil fédéral du 15 février 2018, la déclaration de force obligatoire de la Convention collective nationale des coiffeurs (CCN Coiffure) a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2020 (publication dans la Feuille fédérale suit). L'entreprise ne peut pas embaucher de salariés en CDD d'usage. Quelle est la durée de préavis en cas de départ à la retraite ? Retour Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. La convention collective rappelle le principe général de loyauté inhérent au contrat de travail, qui interdit au salarié d'exercer une activité concurrente, quel que soit son mode d'exercice, pendant la durée de son contrat de travail. Le salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail. Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie et j’ai lu dans la convention collective que l’amplitude horaire est de 10 heures. Au 1er janvier 2020, le montant du SMIC brut horaire a été porté à 10,15 euros, soit 1 539,42 EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Pendant le préavis, le salarié démissionnaire ou qui a été licencié peut s'absenter pour rechercher un emploi 2 heures par jour, aux heures d'ouverture du bureau de placement s'il en existe un. Le motif temporaire du recours tel que prévu par la loi ; Le nom et la qualification du salarié que remplacé (le cas échéant) ; La date d'échéance du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ; La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ; La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié ; Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat. L'ancienneté s'entend d'un nombre d'années entières et consécutives dans le même établissement, sans déduction des périodes de suspension du contrat de travail pour maladie. Si elle ne l’est pas, votre emploi ne sera pas soumis à la convention collective. 01.03.2018 - 31.12.2020 01.03.2018 - 31.12.2020 . Lister Champ d'application. 01.10.2013 - 28.02.2018 01.10.2013 - 28.02.2018. L'employeur a la possibilité, en cas de jours fériés travaillés, soit de majorer à 100 % les heures effectuées, soit de compenser le jour travaillé par 1 journée de repos compensateur. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Une prime exceptionnelle de travail le dimanche égale à. Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ? Êtes-vous adhérent à la CFTC ? Disponible au format PDF en téléchargement ou livre. La période d’essai peut-elle être renouvelée ? De ce fait, suis je en droit de réclamer 1h/jour pour ma pause déjeuner ? Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. Le choix de la date de ce repos compensateur de remplacement étant subordonné aux nécessités de service (Article 8.1.5.2 de la convention collective applicable). - Les conventions non étendues, elles, ne s’appliquent qu’aux entreprises signataires. À défaut, elle sera considérée ne pas avoir été payée. En l'absence d'accord, les heures seront fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. 01.01.2010 - 31.08.2013 01.06.2010 - 31.08.2013. Already tagged. La grille de salaires 2020 de la coiffure est définie par la convention collective de la coiffure et basée sur la valeur du SMIC. Rémunération variable individuelle et clause d'objectifs, Classification des employés de l'esthétique-cosmétique, Classification ― Employés de l'esthétique et cosmétique, Classification des cadres et agents de maîtrise, Classification ― Agents de maîtrise et cadres administratifs, Classification ― Agents de maîtrise et cadres de l'esthétique-cosmétique, Fonds formation professionnelle : mutualisation, Durée du travail, répartition et aménagement des horaires, Durée du travail ― Dispositions communes à toutes les entreprises, Répartition hebdomadaire des heures de présence, Heures supplémentaires ― Repos compensateur de remplacement, Réduction quotidienne ou hebdomadaire de la durée du travail, Octroi de jours RTT sur une période de 4 semaines, Priorité d'accès des salariés à temps complet, Passage à temps partiel demandé par le salarié, Passage à temps partiel pour difficultés économiques demandé par l'employeur, Période d'essai : conditions et renouvellement, Congé de formation économique, sociale et syndicale, Nombre de délégués salariés en activité indemnisés, Conditions requises des délégués salariés. Boulangerie et cumul congés payés/repos hebdomadaires, Durée du travail/horaires/pause/astreintes. Les heures supplémentaires dans la convention collective Coiffure. Pour les salariés à temps partiel, la prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif (par rapport à la durée légale du travail). Spécial Pro 6 questions sur les congés payés juillet 24, 2020. Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à : Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; Agents de maitrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; Cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total). Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage). Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Coiffure : Le code du travail impose à toutes les … La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail intervenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Les heures complémentaires ne peuvent pas faire l’objet d’une récupération. Le salarié peut travailler le dimanche dans le cadre des dispositions du code du travail. Sur les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum. Quels sont les aménagements du temps de travail prévus par la convention collective ? Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? CCT. Le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants : Ces congés devront être pris au moment des événements en cause. Public. Chapitre Ier : Dispositions générales Jours fériés Article 14 - Jours fériés Conventions collectives de travail, définition. Par exemple de la façon suivante : jour de repos hebdomadaire, puis mes congés payés, puis à mon retour de congés, jour de repos hebdomadaire de ma semaine reprise ? Les jours fériés sont chômés et payés le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier. Consultez les articles de la convention collective qui s’appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. En cas de démission, la durée du préavis est égale à : Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : La salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.