Les enjeux du télétravail. Dans cet article, nous allons présenter ces outils avant d’évoquer les apports du télétravail et ses impacts au sein d’une entreprise. Lorsque l’on parle de transformation digitale, on a tendance à se concentrer sur l’aspect numérique (les plateformes et les processus) et à oublier l’aspect transformation. Mise en place du télétravail : enjeux juridiques et de cybersécurité Cadre légal : droits et devoirs en télétravail. Reste aux services des ressources humaines à adapter l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise … Le télétravail, c’est une forme de liberté de travailler autrement. Pour un employeur. TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX ET MOYENS D’ACTION POUR LE CSE Vous pouvez nous contacter par mail contact@tandemexpertise.com . Cependant, il est important de ne pas l’imposer. 5 risques de sécurité auxquels s'expose l'entreprise Une surcharge de connexion. Avant d’aborder précisément les avantages et inconvénients de ce mode de travail, voyons ensemble l’origine de celle-ci. De nombreuses études démontrent aujourd’hui que les économies sont réelles, à commencer par l’aspect RH. En plus de l’économie de ces charges, elle se déleste également des frais de transports liés à une mission ou à des déplacement dans le cadre du travail. 3… Il s’agit de toute forme d’organisation du travail dans laquelle une mission qui peut être réalisée dans les locaux de l’entreprise est faite par le salarié hors de ces locaux en utilisant les technologies de l’information et de la communication. En effet, une entreprise où les employés peuvent travailler depuis chez eux a plus de chance de voir le nombre de retards et d’absentéisme se réduire. Dans l’absolu, le télétravail reste un mode de fonctionnement très apprécié des salariés quand ceux ci ne se le voient pas imposé, comme lors du confinement lié à la crise du Covid-19 par exemple. Mais des difficultés se posent pour l’employeur, concernant notamment la surveillance de leurs salariés à distance. Les enjeux du télétravail pour l’entreprise sont multiples : amélioration des conditions de travail, satisfaction des collaborateurs, productivité. Tout se passe à domicile et l’employé peut se sentir plus libre et moins stressé dans l’organisation de ses journées voire de sa semaine. C'est une chance. En France, les employeurs font souvent preuve de frilosité quant à proposer le télétravail à leurs salariés. L’absence de solutions techniques combinée à une vision souvent réduite de la gestion des ressources humaines et parfois un manque de confiance faisaient que le télétravail n’avaient pas bonne presse. Les enjeux de cette organisation décentralisée sont d’ordre économique. L’impact sur la qualité de vie d’un salarié vivant dans un environnement rural, n’ayant que quelques minutes à faire pour aller au travail ne sera pas le même que pour un parisien devant subir plus d’une heure de métro bondé chaque jour. 25 août 2020 ; Dirigeants, pourquoi il est important d’accompagner un salarié dans son départ de l’entreprise ? Le télétravail : S’assurer de respecter les droits et les libertés des salariés. Les enjeux logistiques, les enjeux managériaux, les freins ont été identifiés, anticipés! Heureusement, pour beaucoup d’entreprises, le télétravail pour les employés de bureau est maintenant bien implanté et pour plusieurs, il le sera de façon permanente. Dans une entreprise où la production représente un enjeu essentiel, l’expression « le temps c’est de l’argent » est parfaitement à propos. Le télétravail permettrait de baisser l’absentéisme et et le turn-over des salariés. Avec le télétravail, l’entreprise pourrait considérablement minimiser ses charges mensuelles. Vous pouvez aussi télécharger le support de ce webinaire « RGPD et télétravail » pour vous aider à y voir plus clair et avoir les bonnes méthodes pour agir. Certaines entreprises peuvent être confrontées à des risques opérationnels tels que l'impossibilité de supporter un trop grand nombre de connexions VPN simultanément à leur infrastructure et à leurs services. Dominique Denis : Le télétravail devient un enjeu important pour les entreprises. Qui peut en profiter ? 12 juillet 2017 ; Le pouvoir de l’intention 8 décembre 2017 ; Les enjeux du télétravail … Une chose est sûre, pour les travailleurs, il y aura un avant et un après-crise du coronavirus. 1. Les programmes de « hot-desking », ou « bureau partagé », remportent de plus en plus de succès dans de nombreuses entreprises : ils permettent aux collaborateurs d’utiliser des postes de travail et des ordinateurs communs quand ils viennent au bureau. Indubitablement, certains employeurs, ne faisant pas confiance à leurs salariés, exercent sur eux une pression, bien qu’étant à distance, ce qui ne fait que renforcer le stress des employés. Le cabinet Obergo a récemment publié les résultats de sa cinquième enquête sur le télétravail. Une diminution notable des coûts de transport, mais aussi des coûts liés à l’alimentation du personnel permettent aux salariés de pouvoir constater un réel écart budgétaire. Pour prévenir ce risque, la communication est bien sûr essentielle, à la fois du côté des collaborateurs et de l’entreprise. Avec l’émergence des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’organisation du travail a évolué. Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Le développement du télétravail dans la fonction publique répond à trois types d’enjeux. Vous voilà prêt à vous lancer dans le travail à distance! Je m'abonne. En effet, certains sont encore réticents à l’idée de laisser leurs salariés en télétravail, et le travail d’un coach les aidera à définir objectivement la posture qu’ils adoptent vis à vis du télétravail afin d’adapter au mieux ce dernier au fonctionnement de leur entreprise. Aussi, il est tout à fait envisageable de travailler 3 jours par semaines en entreprise et 2 jours depuis un télécentre proche de son domicile. Expérimenter ces nouvelles formes d'organisations doit permettre de répondre aux attentes à la fois des salariés et des entreprises. Pour 85 % des entreprises qui ont mis le télétravail en place, il « a un impact très sensible sur la compétitivité ». Lorsqu’un ou plusieurs de ses salariés exercent ses missions à distance, l’entreprise … A l’heure où certaines entreprises n’ont pas encore osé sauter le pas ou se sont retrouvées prises de court lors de l’annonce du confinement, contraintes de le mettre en place au pied levé, l’intervention d’un coach auprès des dirigeants, notamment du service RH, est une option intelligente ! Le nombre de réu… Les entreprises peuvent ainsi augmenter leurs effectifs sans devoir agrandir leurs locaux. Les Français sont-ils toujours aussi heureux de travailler, même à distance ? Le télétravail, un enjeu pour les sociétés, mais aussi de société . Malgré les difficultés liées aux conditions du confinement (garde d’enfants, espaces de travail etc.) La digitalisation des entreprises implique automatiquement de réfléchir sur son offre, comment la traduire sur le web et peut-être l’améliorer. Mais pour pouvoir en bénéficier, il est nécessaire de disposer de certains outils. Pour le faire sortir de la « zone grise » dans laquelle il se trouve encore parfois et en améliorer les pratiques, il est recommandé de le considérer comme un véritable mode d’organisation à concevoir collectivement. Mais désormais, les salariés sont équipés et hyper connectés (voir la solution Pack Pro Connectde Toshiba). Télétravail : définition et cadre légal. Pratiqué dès les années 70 grâce au fax et au téléphone, le télétravail a d’abord fait peur aux employeurs. Tout d’abord, une des règles de base du télétravail est qu’il doit être mis en place de telle sorte que les missions de l’entreprise puissent être accomplies de manière efficace. L’ordonnance dite « Macron » entrée en vigueur le 24 septembre 2017 a contribué dans un premier temps à démocratiser cette nouvelle manière de travailler, et qui fut ensuite largement sollicitée lors du Grand Confinement. Pour certains, le travail à distance ne date pas d’hier, mais pour d’autres, le télétravail représente un réel défi pour leur entreprise. Apparu il y a quelques années au USA, le télétravail s’est développé extrêmement rapidement. Cela signifie que chaque fois que vous visitez ce site, vous devrez activer ou désactiver à nouveau les cookies. Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une modalité de travail à part entière, notamment pour les cadres. D’autant que les enjeux sont énormes. Télétravail : l'employeur peut-il supprimer les titres-restaurants ? Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Résumé de la politique de confidentialité. Les enjeux du télétravail Avec la pandémie, des milliers d’employeurs et de travailleurs ont découvert les multiples facettes du télétravail. Les temps de trajet travail – domicile allongés, le développement d’outils numériques performants, le coût exponentiel des bureaux et espaces de travail, tous ces facteurs contribuent à la mise en place du télétravail pour plus de confort des collaborateurs et une diminution des coûts pour l’entreprise. Pour cette raison, le CPQ lancera plusieurs initiatives destinées aux employeurs pour les guider dans l’implantation et l’optimisation du télétravail et mettre de l’avant les aspects importants à prendre en considération pour faciliter la gestion de ce type d’organisation du travail. Alors que le télétravail fut longtemps considéré comme subsidiaire dans les méthodes de travail des entreprises, celui-ci s’est aujourd’hui largement développé au sein du droit du travail. Les enjeux du télétravail Auteur Jérémy | Catégorie Edito emploi. Dans l’idée d’un management descendant, hors de question de laisser ses salariés sans surveillance ! Le premier est relatif aux « ressources humaines » et en particulier aux problématiques de santé au travail. https://www.roberthalf.fr/blog/leadership/teletravail-avantages-pour-entreprise La notion de télétravail n’est d’ailleurs absolument pas la même lors d’une situation imprévue et d’une situation choisie. Il ne suffit pas de digitaliser pour digitaliser. Quelques mots pour conclure cette présentation des enjeux du télétravail… S’il ne s’est pas encore généralisé en France, il se développe vite et parfois de manière assez peu orthodoxe ! publié le 26.03.18 mise à jour 10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés Boom du télétravail : un enjeu majeur pour les services client. L’idée commence alors à faire son chemin dans les esprits lorsque les nouvelles technologies émergent en puissance. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Ces derniers considèrent alors la conciliation d’une vie de famille et d’une activité salariée comme une réelle opportunité. 2 Pour une discussion des mythes associés au télétravail, voir Taskin (2003); 7 L’émergence et le développement du télétravail sont à replacer dans le contexte de changement qui caractérise le monde du travail depuis trois décennies. Vous êtes donc couvert pour le risque accident du travail. Reste aux services des ressources humaines à adapter l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise à cette nouvelle réalité. Un manque de contacts humains qui peut entraîner une perte de cohésion dans l’équipe, ainsi qu’une baisse de motivation. La crise du Covid-19 a entraîné une réorganisation massive des entreprises. En France, les employeurs font souvent preuve de frilosité quant à proposer le télétravail à leurs salariés. Depuis quelques années les contraintes liées à la mobilité et à l’intensification du trafic font partie du lot quotidien de la population active au Luxembourg, surtout pour les salariés nonrésidents, au point de devenir un paramètre déterminant dans le choix du lieu de travail. 2. Télétravail : des effets positifs pour le salarié comme pour l’entreprise Publié le 27/06/2018 à 08:45 par la rédaction des Éditions Tissot dans Risques professionnels. Le télétravail : un réel enjeu dans l’organisation du travail. En effet, le télétravail évacue ce que l'on constate souvent en entreprise, le présentéisme ; pour laisser encore plus de place à l'autonomie. Du point de vue de l’entreprise, la première limite du télétravail est la difficulté de contrôler le temps de travail effectif du collaborateur. Internet permet alors aux employés de traiter leurs mails ailleurs qu’au bureau, et les ordinateurs portables permettent un réel bond en avant dès les années 90 grâce à leur mobilité. Pour favoriser le « travail 3.0 », ces contraintes sont allégées car le but est de simplifierau maximum les procédures et la mise en place du télétravail à domicile ou dans des « télécentres ». De nombreuses entreprises optent désormais pour le télétravail. Un enjeu économique. 1 juin 2020 28 octobre 2020. Alors quels sont les enjeux du télétravail et pourquoi est-il important de s’y convertir ? Cette option doit être activée à tout moment afin que nous puissions enregistrer vos préférences pour les réglages de cookie. De la même manière, quand certains employés ont la chance de pouvoir bénéficier chez eux d’un espace de travail dédié, isolé et confortable, d’autres se retrouvent à travailler sur l’ilôt central de la cuisine, voire sur la table basse du salon entre un dinosaure en plastique et une barbie défraîchie. Vous pouvez en savoir plus sur les cookies que nous utilisons ou les désactiver dans les réglages. Le télétravail est un sujet sensible pour bon nombre d’entreprises, et une évidence pour d’autres. Une question d’importance pour les propriétaires d’entreprises. Ils disposent d’équipements leur permettant de travailler n’importe où aussi bien que dans leur … Et grâce au travail collaboratif, le gain de temps est l’avantage majeur dont vous pouvez profiter. Si pour vous le télétravail est encore une notion floue voire obscure, que vous avez l’impression que vous ne pouvez pas faire confiance à vos collaborateurs, et que la productivité de ces derniers sera forcément impactée, il est grand temps de faire appel à un coach, qui vous aidera assurément dans la mise en place de ce dernier. L’enjeu est aussi d’accompagner les managers dans cette transformations. La mise en place du télétravail dans une entreprise doit prendre en compte différents paramètres. De nombreuses études démontrent aujourd’hui que les économies sont réelles, à commencer par l’aspect RH. Il est devenu la réalité pour de nombreux salariés qui ont dû s'adapter à … C’est l’un des enjeux les plus importants du télétravail. Télétravail : prévenir les enjeux de santé, sécurité et ergonomie. Des gains de productivité de l’ordre de « 5 à 30 % » sont aussi espérés. Si on y réfléchit bien, la baisse, voire l’arrêt des trajets pour les salariés est une bénédiction pour notre chère planète terre.