Ce n’est pas un secret : les PME ont des difficultés à recruter ! Vous êtes sans doute (et malheureusement) bien placé(e) pour le savoir… En effet, il y a peu de chances que vous échappiez à la statistique : en 2019, selon une étude de Bpifrance Le Lab / Rexecode, 82% des PME déclaraient rencontrer des difficultés pour recruter du personnel. Les attentes des entreprises en matière de profils recherchés se confrontent à la réalité du marché candidats, aujourd’hui en inadéquation avec leurs besoins de recrutement. manifeste plus d‘un emploi avec des multiples fonctions syntaxiques. A l'inverse, les Ehpad situés dans les zones rurales ou les aires urbaines isolées conservent plus longtemps leurs salariés - en raison de l'étroitesse du bassin d'emploi -, mais rencontrent davantage de difficultés de recrutement. Il s'agit de renforcer l’attractivité des concours et de faciliter le recrutement là où les employeurs publics ont des difficultés à pourvoir leurs emplois. D’abord, les principales difficultés de recrutement semblent avoir des causes extérieures. Si c’est en fin de démarche, c’est que vous estimez que le candidat part de trop loin, en particulier sur les compétences métiers. Les recrutements dits « difficiles » peuvent aboutir, par exemple, après une aide d’un conseiller spécialisé, alors que les offres … Ce qui semble a priori rassurant (et déculpabilisant), mais ce qui ne l’est en fait pas du tout ! Nombre d’enquêtes sont publiées chaque année pour identifier les métiers qui ne trouvent pas preneurs et les origines de ces difficultés. Alors que la France recense plus de 6 578 010 demandeurs d’emploi en juillet 2020 selon les derniers chiffres officiels publiés par Pôle Emploi sur polemploi.org, les profils disponibles présentant l’expérience et les qualifications en adéquation avec les opportunités d’emploi existantes sur le marché sont en nombre insuffisant. Vous recrutez ou souhaitez recruter à Nantes ? On peut penser qu’une galère de recrutement, ce n’est pas si dramatique… sauf que pour ces PME : « Dans 90% des cas, la pénurie n’explique pas l’absence de candidats. Parmi les métiers manuels les plus en tensions, on retrouve notamment les carrossiers et mécaniciens automobiles, mais aussi les couvreurs et les autres professionnels du bâtiment. 2021©DigitalRecruiters. Ceci dit, l’absence de candidats n’est pas une cause, c’est une conséquence… qui peut avoir différentes causes : manque de visibilité des offres, mauvais canaux de sourcing, manque d’attractivité, mauvais positionnement du poste en termes de profils et/ou de rémunération, etc. Alors que Pôle Emploi évalue à plus de 330 000 le nombre de postes non pourvus chaque année et à…. Grand nombre de recruteurs éprouvent ainsi de plus en plus de difficultés à trouver les candidats correspondants aux attentes des besoins à pourvoir. Par ailleurs, aux entreprises déjà existantes, s’ajoutent les sociétés nouvellement créées et notamment dans le secteur informatique, qui captent un certain nombre de profils spécialisés, du développeur à l’architecte sécurité infrastructure. “Si l’on recrute quelqu’un qui met des produits en rayon dans un hypermarché en grande banlieue, on a besoin de savoir s’il a son permis B, s’il peut se rendre à 4h du matin sur son lieu de travail parce qu’il n’y a pas de bus à cette heure là. Est-ce que votre référentiel est cohérent avec votre besoin ? Les éditeurs de logiciels, les services numériques, le conseil en technologies, mais aussi, les activités juridiques, comptables, et banque-assurance, recherchent et embauchent massivement les cadres informaticiens. Pour une recrudescence des recrues décentes , Article rédigé par L’équipe Talent Program, L’équipe Talent Program se mobilise depuis toujours pour la croissance des entreprises. Néanmoins, on a vite fait d’identifier et de s’attaquer à la mauvaise cause, par exemple : Pour éviter les coups d’épée das l’eau, posez-vous les bonnes questions… avec l’algorithme proposé ci-dessus . Par exemple : On vient de le dire, le profil recherché, c’est une loi de Pareto : focalisez-vous donc sur les 20% des compétences essentielles qui feront 80% de la performance dans le poste. 82%. Le Point a classé Roanne à la 21e place des agglomérations de 80 à 250 000 habitants les plus attractives. Cette inadéquation est attribuée un peu plus souvent par les recruteurs aux candidats qu’aux caractéristiques du poste. Objectivement, il est vrai que certains métiers et secteurs semblent un peu plus touchés. Comprendre les enjeux du poste proposé et les mettre en relief avec les compétences du potentiel postulant/candidat est la deuxième étape du parcours candidat. Et c’est la même double question : est-ce que mes exigences sont réalistes ? Les actions des recruteurs pour résoudre les difficultés de recrutement. Alors que Pôle Emploi évalue à plus de 330 000 le nombre de postes non pourvus chaque année et à 180 000 les recrutements abandonnés en cours de route, la question de … Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Coordonnez l’activité de vos recruteurs grâce à un logiciel de recrutement ! Réponse en 24H ouvré. )… les entreprises ont a priori du mal à avoir des candidatures qualitatives. Grâce à cet article, vous saurez comment avancer ou relancer un recrutement difficile en palliant toutes vos difficultés de recrutement ! La manière de gérer le recrutement ! Le processus doit donc inclure cette question spécifique. À contre-courant de la tendance générale en France, la pénurie de salariés dans le secteur a particulièrement marqué l’actualité sociale en 2017. ». Mais cela nécessite également une réflexion du côté des candidats, dont les aspirations changent. Toute notre rubrique Recruter un Talent vous dira tout (ou presque) pour remédier à des difficultés de recrutement. Les difficultés de recrutement pèsent sur le secteur [Social] | publié le : 15.12.2017 . Pourtant : « La 1ère cause des difficultés de recrutement ? View Larger Image Les difficultés de recrutement en periode de chômage. Si le candidat met un terme à la démarche à un stade avancé, c’est principalement pour 3 raisons : En général, à quel stade de la démarche éliminez-vous les candidats ? Missions Introduction EXPECTRA M2 RHOI 2016/2017 Domaine d'intervention Problématique Crise de 2009: Changement de comportement Activité et Acteurs Le groupe RANDSTAD EXPECTRA Date : 1960 Siège : Amsterdam Merci pour votre attention Directeur régional Directeur opérationnel Et puisque un bon recrutement se fait dans l’efficience, voici ici et maintenant 5 astuces pour passer les principaux obstacles à vos recrutements : Ça paraît bête dis comme ça… ! Il n’y a qu’une manière d’avoir une évaluation pertinente et cohérente des candidats : Sans aucun doute, l’expérience de recrutement que vous offrez au candidat peut booster vos recrutements (comme dit ans cet article)… comme les saboter ! », Il y a une raison toute trouvée, voire trop facilement trouvée, aux difficultés de recrutement : la pénurie ! Nous vous recontactons à la date et l'heure qui vous arrangent. Combien coûte un cabinet de recrutement ? Beaucoup de questions dont les réponses se trouvent dans cet article ! Si c’est plutôt en début de démarche, c’est principalement pour 2 raisons : Et le plus simple pour savoir ce qui a fait fuir le candidat : le lui demander ! Quel est le vrai tarif d’un cabinet de recrutement ? On a quelques astuces pour ça . Même en ayant conscience que le mouton à 5 pattes n’existe pas, on a tendance à établir un profil idéal (qui n’existe pas non plus), selon la logique du toujours plus (ou du un peu plus, mais c’est déjà trop). Balayons tout de suite deux sujets : 1/ Toutes les attentes du candidat sont légitimes dans l’absolu : l’idée n’est pas de les juger, simplement d’évaluer si elles sont compatibles avec le poste et l’entreprise. Sans oublier la principale : la gestion-même du recrutement ! Les emplois du secteur hôtelier figurent parmi les 5 métiers les plus recherchés, pourtant 7% des offres de cuisinier n’ont pas été pourvues et 22% l’ont été avec difficulté; également 19% des offres « d’employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie et de la restauration » n’auraient pas trouvé preneur (observatoire « tendance-emploi-compétence » du Medef, fin 2012). D’ailleurs, on a un petit jeu à vous proposer : essayez d’avoir un échange de plus de 3 minutes entre recruteurs sans utiliser les termes « pénurie » ou « pénurique ». Certes, le fait qu’il y ait des chercheurs d’emploi ne garantit pas que les profils que vous recherchez soient parmi eux. Qu’est-ce que penserait le candidat s’il vit/voit ça ? Éléments de réponse dans cet article. Même si, en tant que recruteur, vous êtes davantage client que fournisseur, posez-vous la question du confort, de la perception, de la projection du candidat… et trouver le bon compromis. Cela peut paraître évident, mais un bon diagnostic permet de s’attaquer à la bonne cause. D’après le baromètre Data et Territoires, il y a 3,7 millions de recrutement prévus en France pour la fin du premier semestre 2020. « On a vite fait d’identifier et de s’attaquer à la mauvaise cause. Les résultats escomptés de la restructuration planifiée doivent être démontrés dans un scénario de base, ainsi que dans un scénario pessimiste (ou le pire des scénarios). Parfois, les difficultés viennent de l’intérieur : une organisation du travail particulière (les horaires notamment), un manque de visibilité et de notoriété, des perspectives de carrière limitées, etc. Sont-elles encore utiles dans un processus de recrutement ? Les difficultés de recrutement constituent le principal frein à la croissance des PME si l’on en croit la dernière enquête de Rexecode. Par ailleurs, selon une récente étude Apec sur l’emploi des cadres, les informaticiens restent les profils les plus courtisés par les entreprises en 2020 : avec plus de 66 700 recrutements prévus, ils représentent 23% de l’ensemble des embauches de cadres, soit une hausse de 3 points par rapport à 2019. ». Avant de voir comment identifier les causes réelles de ces difficultés, voyons ce que déclarent les entreprises : C’est la 1ère difficulté des entreprises. Pour continuer à grandir, les entreprises doivent recruter. “Si l’on recrute quelqu’un qui met des produits en rayon dans un hypermarché en grande banlieue, on a besoin de savoir s’il a son permis B, s’il peut se rendre à 4h du matin sur son lieu de travail parce qu’il n’y a pas de bus à cette heure là. De la même manière, il faut être capable d’adapter le parcours si le job est très pénurique : dans le secteur de l’IT, la candidature doit être la plus simple, la plus rapide possible, et réalisable en un clic seulement pour ne pas perdre de candidats” explique Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters. Pour les résoudre, encore faut-il savoir d’où elles viennent. La “demande d’emploi” formulée par les entreprises est relativement similaire d’une structure à l’autre générant des tensions sur le marché de l’emploi dans certains secteurs : informatique, ingénierie, digital, BTP, services à la personne, etc. Les avantages du recrutement collaboratif. Yves Boivin, enseignant au Centre sectoriel des plastiques, est toutefois convaincu des vertus de ce genre d’approche novatrice. Quelques constats : « Le plus simple pour savoir ce qui a fait fuir le candidat : le lui demander ! L’avez-vous construit ? Et on aurait pu sans doute ajouter quelques métiers de plus à la liste. Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines . C’est quoi exactement, des « difficultés de recrutement » ? Ce n’est pas gagné n’est-ce pas ? Ces rencontres trimestrielles ont été instaurées par la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, afin de susciter un débat de qualité entre économistes et experts de l'emploi sur la conjoncture du marché du travail ainsi que sur les perspectives de l'emploi. Alors que Pôle Emploi évalue à plus de 330 000 le nombre de postes non pourvus chaque année et à… 7 min 07.09.2020 Dalale Belhout . Alors qu’il s’avère que. Aussi, grand nombre d’entreprises recrutent les mêmes profils. Coronavirus : malgré la crise, des difficultés de recrutement demeurent. 3 difficultés de recrutement que rencontrent les TPE/PME du Roannais. C’est d’ailleurs ce que proposent les cabinets de recrutement car un meilleur détail des exigences ouvre de nouvelles perspectives. Pourquoi est-il si compliqué de recruter dans certains secteurs ? Les difficultés d’insertion en emploi des immigrants du Maghreb au Québec Une question de perspective Annick Lenoir-Achdjian, Sébastien Arcand, Denise Helly, Isabelle Drainville et Michèle Vatz Laaroussi | March 26, 2009 Dans cette vidéo, il explique pourquoi et surtout comment il ont créé cet «hybride» entre la formation en ligne et l’ATE. ? Le but de ce CFA collectif est de revaloriser les filières souffrant d’un déficit de main-d’oeuvre et de qualification. de conseils en vous inscrivant à la newsletter. Cibler 10 critères de compétences, quand 20% de ces compétences feront 80% du job. Comment accède-t-on à la cause racine, celle à laquelle on va devoir s’attaquer ? Comment expliquer les difficultés de recrutement ? Ce qu’on veut dire par là, c’est que le recrutement est rarement une partie de plaisir. Le plus simple pour s’assurer que le candidat passera un bon moment : se mettre à sa place !